Les formations peuvent être inscrites au plan de formation de l'entreprise (PFE), créé par la loi du 20 décembre 1993. Le plan de formation se définit comme l'ensemble des formations décidées par l'employeur au profit de ses salariés.
L'objectif du plan de formation est l'épanouissement au travail et l'évolution du salarié, mission qui se partage en collaboration avec les institutions représentatives du personnel qui doivent être consultées dans l'élaboration du PFE. Le PFE s'inscrit donc au cœur de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Les formations inscrites au plan de formation doivent relever de l'une de ces catégories :
- l'adaptation au poste de travail
- le maintien ou l'évolution dans l'emploi (l'employabilité)
- le développement des compétences
- la validation des acquis (VAE)
Les formations d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise
Ces formations peuvent notamment servir à :
- actualiser les connaissances obligatoires pour l'exécution de vos missions ;
- vous former à de nouveaux outils, logiciels ou procédures ;
- vous préparer en vue d'une évolution de votre organisation ;
- vous former aux règles et procédures de sécurité.
Elles sont obligatoirement suivies durant votre temps de travail. Elles donnent donc lieu au versement de votre salaire habituel. Par ailleurs, en cas de dépassements horaires, des heures supplémentaires vous seront payées. Enfin, les frais de formation sont obligatoirement pris en charge par votre entreprise.
Se former pour évoluer dans l'entreprise
Pour évoluer dans votre entreprise, il peut être nécessaire de développer vos compétences. Chez EDF, le programme Défi Formation vous propose des dispositifs pour passer du collège Exécution à Maîtrise ou du collège Maîtrise à Cadre : les dispositifs CIC/CIM et FPCAE/FPMAE.