Il s’agit d’un dispositif de promotion interne visant la formation en alternance des salariés dans des parcours identifiés comme nécessaires par la GPEC.
Les salariés se forment alors en interne à des métiers dont l’entreprise connait déjà les besoins. La formation au service de la stratégie d’entreprise.
Conçu de façon collaborative entre les responsables RH de la Branche et la DRH Groupe, il a été ensuite déployé progressivement. Ce dispositif a été nominé aux trophées Innovation 2012 du Groupe GDF SUEZ.